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勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)有著自身的特點(diǎn)和規(guī)律，石龍勞務(wù)派遣，因此自然有必須遵循的基本原則。

同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，橋頭勞務(wù)派遣，相同崗位、相同等級的員工，石排勞務(wù)派遣，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

在勞務(wù)派遣條例中明確勞務(wù)派遣三方的責(zé)任權(quán)利。勞務(wù)派遣是一種勞動關(guān)系比較特殊的用工形式、就業(yè)形式和經(jīng)營形式，它與傳統(tǒng)的勞動力市場運(yùn)作和管理模式存在沖突。為此，應(yīng)對勞務(wù)派遣有一定的制度性限制，如勞務(wù)派遣工可從事的行業(yè)、工種，勞務(wù)派遣，用人單位使用勞務(wù)派遣工的條件等。但是，勞務(wù)派遣也是勞動力市場的一種正常現(xiàn)象，管制太多，不利于其發(fā)展。

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