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被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間派遣單位的勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù):

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣，但是實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，石碣勞務(wù)派遣，為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的義務(wù)。

人事派遣的含義
 人事派遣也稱(chēng)人才派遣，勞務(wù)派遣；是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。根據(jù)用人單位發(fā)展需要，通過(guò)人事派遣公司，塘廈勞務(wù)派遣，派遣所需要的各類(lèi)人員。實(shí)行人事派遣后，用工單位與人事派遣公司簽訂《人事派遣協(xié)議》。人事派遣公司與派遣員工簽訂《派遣員工合同》，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。用工單位與派遣人員簽訂《上崗協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。 

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